富士産業株式会社のSDGs宣言
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富士産業株式会社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
富士産業株式会社は、2017年に設立以来、高い技術力と安全管理体制のもと解体工事業に携わってまいりました。環境に配慮した事業運営を心がけるとともに、社員一人ひとりが尊重されやりがいを持って働ける環境づくりに力を入れ、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
富士産業株式会社 代表取締役 カヤ オヌル
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
富士産業株式会社が取り組むSDGs
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当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
┃組織体制 |
事業承継
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 同一労働同一賃金の実現
- 女性社員の採用拡大の実施
- 専門人材のグローバル採用と育成
- 外国人実習生や留学生の積極的な受け入れ
法令遵守
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
災害や事故などのリスクへの備え
- 従業員に対し、ハザードマップや津波避難経路を周知
┃人権・労働 |
差別・ハラスメントの禁止
- 性別、人種、障害などにおける教育格差の撤廃
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- 女性社員の採用拡大の実施
- ジェンダーに配慮した労務環境の提供
- 外国人材の積極的雇用
労働安全衛生
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 健康診断受診
ダイバーシティ経営
- 外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
- グローバルな職場づくりへの取り組みを実施
公正な待遇
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
┃環境 |
エネルギー・温暖化
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
┃社会・地域貢献 |
地域への参画
- 児童養護施設への寄付
- 公益財団法人どうぶつ基金への参画
関連する目標
